【2026年4月施行】中小企業が今から準備すべき5つの重要ポイント

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作成日：2026/03/06

2026年4月、日本の労働環境は「多様な人材の力を引き出す」大きな転換点を迎えます。法改正は「対応への負担」と思われがちですが、実は人手不足に悩む中小企業にとって、採用力や定着率を高める絶好のチャンスです。今回は、中小企業が今すぐ取り組むべき「5つの重要ポイント」解説しますので、実務的なアクションを確認し、法改正を組織成長の追い風に変えていきましょう。

【雇用保険料率の引き下げ】人件費負担の軽減へ

まず実務担当者に知っておいていただきたいのが、雇用保険料率の変更です。

改正内容： 2026年4月から、雇用保険料率が引き下げられる予定です。一般事業の場合、現行の1.45%から1.35%へと引き下げられ、事業主・労働者双方の負担が軽減されます。

出典：厚生労働省「令和８年度雇用保険料率関係告示案関連資料（参考）令和８年度の雇用保険料率（案）」

【対応のポイント】

わずか0.1%の違いですが、全従業員の合計となれば、会社にとっては人件費負担の軽減につながります。給与明細の控除額が変わる際、従業員に「制度改正により手取りが少し増えますよ」と一言添えるだけで、会社の誠実な姿勢が伝わります。

参考：厚生労働省「令和８年度雇用保険料率関係告示案関連資料」

【女性活躍推進法】従業員101人以上の企業にも情報公開義務化

これまで主に大企業が対象だった情報公表義務が、従業員数101人以上の企業にも本格的に適用されます。

改正内容：「男女の賃金差異」や「女性管理職比率」の公表が求められます。

※一般事業主行動計画の策定に当たっては、男女の性差を踏まえ、特に職場における女性の健康上の特性への取組が行われることが望ましいことが明文化されました。

従業員301人以上の企業

従業員101～300人の企業

出典：厚生労働省「改正女性活躍推進法のポイント」

【対応のポイント】

「数字を出すのが怖い」と構える必要はありません。現状を把握し、「これから改善していきます」という姿勢を見せることが、求職者（特に若手や優秀な女性層）への強いアピールになります。厚生労働省のデータベースへの登録は、無料でできる最強の求人広告です。

参考：厚生労働省：女性活躍推進法特集ページ

【子ども・子育て支援金制度】社会全体で育てる仕組みのスタート

少子化対策の財源として、新たに「こども・子育て支援金」が開始されます。

改正内容

出典：こども家庭庁「事業主向けリーフレット」

【対応のポイント】
これは単なる「負担増」ではなく、社会全体で子育てを支える投資です。会社としても「子育て支援に積極的な社会の一員である」というメッセージを社内に共有しましょう。給与天引きが始まる前に、制度の趣旨を丁寧に周知することで、従業員の心理的な不安を解消できます。

「こども未来戦略」に関する詳しい解説ブログはこちら『こども未来戦略｜職場環境を整えて少子化対策を担う企業へ』

参考：こども家庭庁「子ども・子育て支援金制度について」

【安全衛生・両立支援】ベテラン社員が安心して輝ける環境づくり

高年齢労働者の増加や病気との共生を支えるため、以下の「努力義務」が課されます。

改正内容
◆高年齢者の労災防止：身体的特性（筋力・視力等）に配慮した安全対策（段差解消や照明アップなど）。

◆治療と仕事の両立支援：がんなどの治療を受けながら働き続けられる窓口設置や休暇制度の導入。

　　　　　　　　出典：厚生労働省「治療と仕事の両立支援ナビ」

【対応ポイント】
これらは「義務だからやる」のではなく、「熟練の技術を1日でも長く会社に還元してもらうための投資」です。物理的な改善は若手社員にとっても働きやすさにつながり、結果として全世代の労災防止と定着につながります。「治療と仕事の両立支援」に関する詳しい解説ブログはこちら『【2026年4月法改正】努力義務：治療と仕事の両立支援の実務ポイント』

参考：厚生労働省「高年齢者の労働災害防止のための指針」について（公示）」「治療と仕事の両立について」

【年金制度改正】在職老齢年金の見直し

働く高齢者の年金がカットされる基準額が大幅に引き上げられます。

改正内容：支給停止基準額が、現在の月額51万円から、月額65万円（※2026年4月移行時）へと緩和される見込みです。

出典：厚生労働省・日本年金機構「働きながら年金を受給する皆さま　在職老齢年金制度が改正されます」

【対応のポイント】
「これ以上働くと年金が減るから…」と就業調整をしていたベテラン社員にとって、待望の改正です。高いスキルを持つ社員に、正当な報酬を支払いながらフルタイムで活躍してもらうことが可能になります。シニア世代のモチベーションアップにぜひ活用してください。

「在職老齢年金」に関する詳しい解説ブログはこちら『在職老齢年金の支給停止基準額が引き上げられる予定です』

参考：日本年金機構：在職老齢年金の計算方法

これからのステップ

2026年4月に向けて、まずは以下の3点から着手することをお勧めします。

1.現状把握：従業員数の正確なカウント（101人の壁）と、現行の就業規則の確認。

2.シミュレーション：社会保険料の変動予測や、ベテラン社員の労働時間の再設計。