クリニックの日常を
「安心」で満たす。 医療法人成り・分院展開労務顧問サービス
日々の労務管理から法人成りの保険手続きまで、実務をサポート。
法人成りや分院展開は、管理の複雑化を伴います。みらいくは豊富な経験に基づき、日々の労務トラブルの未然防止や、法人成りの際の煩雑な社会保険手続きをスムーズに完遂します。
みらいくは、クリニックの「労務事務局」として、日々の安心を支えます。
みらいくが選ばれるポイント
勤怠、残業、有給休暇、人間関係など
日々の労務課題に即座に回答！
日常の労務相談・トラブル防止
法人成りの際の社会保険手続きも
豊富な実績でスムーズに対応します。
社会保険手続きの徹底代行
医療法人にふさわしい賃金体系や
最新の法改正に沿った就業規則を整備。
就業規則・賃金規定の最適化
定着率を意識した雇用契約や採用時の
見極めなど、実務面から支えます。
採用・雇用契約のリーガルケア
スタッフが法人の一員としての自覚を持つ
マインドアップ研修も実施可能。
組織力を高める意識教育
日常の労務管理
36協定の提出、残業代の計算ルール、有給管理、スタッフの入退社に伴う諸手続きを網羅的に代行します。
法人成り・社会保険対応
法人成りによる社会保険の強制適用、厚生年金への切り替えなど、経験豊富な社労士がスムーズに完遂します。
トラブル・リスク回避
ハラスメント相談への対応やメンタルヘルス不調者の休職対応など、クリニックを守るためのアドバイスを日々行います。
医療法人成り・分院展開の実務支援
医療法人成りや2件目の分院開設は、経営を安定させる大きな一歩ですが、同時に雇用責任や社会保険料の負担など実務上の課題が山積みになります。みらいくでは、これまでの豊富な支援実績を活かし、社会保険の切り替え手続きから、拠点ごとの労務ルールの統一まで、先生の「実務上の悩み」を徹底的にサポートいたします。
よくあるご質問
Q.法人成りすると社会保険の事務負担が増えると聞きましたが。
A.はい、法人成りになると全従業員が対象となるため事務作業は増加します。みらいくではこれら全ての電子申請を代行し、先生の負担を最小限に抑えます。
Q.スタッフ同士のトラブルなど、些細なことでも相談できますか？
A.もちろんです。むしろ「些細な違和感」のうちに対処することが、大きな訴訟や離職を防ぐ鍵となります。チャット等で気軽にご相談いただけます。
Q.分院ごとに就業規則を変える必要はありますか？
A.基本は統一したルールが望ましいですが、診療科目の違いにより勤務時間等が異なる場合は調整が必要です。法人のビジョンに沿った最適な構成を提案します。
