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現在、社会環境の変化が著しく「人事・労務」においても課題が多種多様になりつつあります。そして、企業にはこの時代の「変化への対応力」が問われています。
みらいくでは、労働法関連の社労士知識を基に心理学、コーチング、組織開発の手法を取り入れ、「しなやかに対応する力」かつ「労使ともに幸せになるチームビルディング」づくりのために全力でサポート致します。
（Chatwork・Mailwise・ZOOM・Teams・Meet対応しています）
■社労士×司法書士×顧問弁護士のトータルサポート
人事労務・法務の各専門家の連携により、より質の高いサービスを提供し、お客様に最適な労働環境作りをワンストップでサポートします。
顧問契約 ▷
■最新情報に基づく課題解決のための提案
法改正や世の中の動きをおさえて、お客様の課題解決に最新かつ最適なソリューションを提案します。
労務相談 ▷
■クラウド化による業務生産性向上コンサルティング
労務管理のクラウド化で管理負荷やコスト削減を可能にし業務生産性向上に繋げます。クラウド化実現により、セキュリティ対策ならびに依頼に対する迅速な対応をしております。
■「働きがいのある組織」に繋がる労務コンサルティング
労務診断・就業規則・人事評価制度構築を通じて「働きがいのある組織」づくりに貢献します。
就業規則作成 ▷
会社と従業員を守る社内ルールづくり
社労士診断認証制度 ▷
労働コンプライアンスや働き方改革に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業様を社労士が診断し、全国社会保険労務士法連合会が認証する制度です。
スマート労務コンプライアンス診断 ▷
長時間労働・ハラスメント・未払い残業など労務トラブルに繋がるリスクがないかを見える化します。労務コンプライアンスの遵守は企業成長の基礎となります。
同一労働同一賃金コンサルティング ▷
全従業員がモチベーションアップし生産性向上に繋がるため労働環境の仕組みづくり
人事評価制度 ▷
コロナ禍により、「組織のあり方」「働き方の価値観」が急速に変化しました。このような状況下に企業として対応していくための方向性を考えてみませんか？
ハラスメント防止対策コンサルティング ▷
人材の定着と会社の成長を支えるための職場環境づくりためのハラスメント対策を行います。
■チームによる業務体制・迅速な対応
チーム制を導入し多角的な視点から事務手続きに取り組んでいます。
緊急の案件にも迅速かつ効果的に対応するために、全体のタスクとスケジュールが把握できる体制を敷き、全員がお客様に対する課題を「自分事として捉える」ことにより
業務を適切に分担し、タスクの優先順位を明確に設定しています。
定期的な勉強会を通じて、最新の法改正への理解を深め、事務手続きのクオリティ向上させることにより、手続きのミスやミスコミュニケーションを最小限に抑えています。
職場や企業の悩みは、人を大切にする企業づくりの支援をしている、社労士にお任せください。
