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潜在的な労務リスクを可視化し、
トラブルを未然に防ぐ健全な職場環境へ。
人事労務管理において、トラブルに発展してから対処するのではなく、リスクを「洗い出し、未然に防ぐ」ことが経営の安定には不可欠です。当事務所では、専門的な視点から貴社の労務リスクを診断し、具体的な改善策を伴走支援いたします。
次のような項目が、大きなトラブルや法的リスクへと発展する可能性があります。
✕ 長時間労働・36協定違反
✕ 残業代・未払い賃金
✕ ハラスメント（セクハラ・パワハラ等）
✕ メンタルヘルス不調への対応
✕ 解雇・雇止め・リストラ関連
✕ 個人情報・機密情報の漏えい
適正な労働環境を整えることは、社員の安心感と満足度に直結し、組織全体のモチベーションアップに繋がります。
クリーンな労働環境は会社自体の評判に繋がり、人材採用において競合他社より有利な立場を築けます。
労務リスクをあらかじめ回避することで、予期せぬトラブル対応に追われることなく、経営に注力できます。
労働基準監督署や年金事務所の調査に対し、事前に対策を講じることができ、万全の体制で臨めます。
社員の健康診断と同様、職場の労務管理も定期的なチェックが必要です。労働関連法規は頻繁に改正されるため、定期的に診断を受け、PDCAサイクルを回すことで健全な企業体質を維持することができます。
正しい労務管理ができているか、客観的に洗い出します。
IPO基準を含む、幅広い労務リスクを網羅したアンケートを実施し、実態を把握します。
現状を詳細に分析し、リスクレベルを可視化した分かりやすい診断報告書を発行します。
報告書に基づき、就業規則の改定や運用改善など、具体的な労務改善のアドバイスを行います。
みらいくでは、働きやすい労働環境の仕組みづくりを
トータルでサポートするサービスを行っております。
企業の持続的な成長のために、まずは現状の健康診断から始めてみませんか？
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