選ばれるクリニック
「開業支援から運営まで」
スタッフの安心が質の高い医療へ。質の高い医療が経営の安定へ。
医師の働き方改革、人材確保、労務トラブル...。
質の高い医療を提供し続けるためには、医療従事者が健康で安心して働ける環境づくりが不可欠です。 選ばれる医療機関になるために、「みらいく」がサポートします。
こんなお悩みありませんか？
医療ニーズの多様化、医師の偏在、そして2024年の働き方改革施行。
多くの医療機関が、かつてない課題に直面しています。
人材確保が困難
人口減少や職業意識の変化により、看護師やスタッフの採用が難航。定着率も上がらず、常に採用活動に追われている。
法改正への対応
「医師の働き方改革」や労働基準法の改正など、複雑化する法律への対応が追いつかず、リスクを感じている。
労務管理の負担
シフト作成、有給管理、給与計算など、診療以外の事務作業が院長の時間を圧迫し、本来の医療業務に専念できない。
みらいくが選ばれる3つのポイント
開業以来、100社以上の労務管理に関わり、あらゆる課題に向き合ってきた実績があります。
1
圧倒的な課題解決力
現場の状況をヒアリングし、それぞれのクリニックに最適な労務環境を提案する「対応力」があります。
2
クリニック専門のノウハウ
毎年クリニック開業支援に携わり、開業後も98%のクリニック様と顧問契約を継続。医療業界特有の事情に精通しています。
3
強力な専門家ネットワーク
税理士、行政書士、弁護士など、様々な分野の専門家と連携。ワンストップで課題解決をサポートします。
Services
サービス
法人設立から日々の労務管理まで、院長先生が診療に専念できるようトータルサポートしています。
クリニック開業支援
求人募集から採用面接の立ち会い、雇用契約書の作成まで、開業時の煩雑な人事業務を代行します。
就業規則の作成・変更
医療機関の実情に即した就業規則を作成。トラブルを未然に防ぎ、スタッフが安心して働けるルールを作ります。
給与計算・手続き代行
毎月の給与計算や、入退社に伴う社会保険・労働保険の手続きを正確かつスピーディーに処理します。
人事・労務相談
スタッフとのトラブル、メンタルヘルス対応、法改正への対応など、日々の悩みをお気軽にご相談いただけます。
よくあるご質問
Q. 医療業界特有の「変形労働時間制」や「宿日直」などの複雑な勤怠管理にも対応していますか？
A.
はい、対応しております。クリニック様では一般的な「1ヶ月単位の変形労働時間制」の導入支援や、医療従事者の特殊な勤務形態に合わせた就業規則の作成・労務相談を承っております。全国どこのクリニック様でも、最新の法改正に基づいたアドバイスが可能です。
Q. オンラインでの顧問契約に不安がありますが、どのようにコミュニケーションを取りますか？
A.
チャットツール（Slack/Chatwork等）やZoom等を用いて、対面と変わらないスピード感で対応しております。クラウド型の勤怠・給与システムの導入支援も得意としておりますので、ペーパーレス化による業務効率化も同時に実現できます。
Q. 医療スタッフの離職率が高くて困っています。社労士としてどのような支援が可能ですか？
A.
離職の背景には、労働条件の不明確さや評価への不満が隠れていることが少なくありません。弊社では、法令を遵守した就業規則の整備や、スタッフが安心して働ける福利厚生（社会保険加入等）の設計を通じて、定着率向上のための「守りの労務」を固めるお手伝いをいたします。
