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建設業でも残業時間の上限規制が適用されました。しかし、工期がある中で単純に残業を減らすのは困難です。当事務所では、「変形労働時間制」の最適な導入により、繁忙期と閑散期の労働時間を調整し、法的リスクを回避しながら現場を回す体制づくりを支援します。
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開業以来、100社以上の労務管理に関わり、あらゆる課題に向き合ってきた実績があります。
現場の実態に即した、無理のない改善策を提案します。
重層下請構造の中での雇用管理や、勤怠管理システムの導入支援も得意としています。
一人親方組合を併設しているため、一人親方の特別加入手続きも迅速に対応可能です。
経営者様が現場や営業に集中できる環境を作ります。法令遵守を徹底することで、
元請けからの信頼も高まり、結果として『選ばれる建設会社』への成長をサポートします
現場作業員の労働条件・雇用区分の整理、トラブル対応、36協定の適正な運用と残業管理指導など、建設業の実態に即した相談に対応します。
日給・月給・現場手当など建設業特有の複雑な給与体系にも柔軟に対応します。
日給月給制から月給制への移行や、現場手当の整理など、職人のモチベーションを下げない仕組みを提案します。
元請けから求められる社会保険加入。適切な手続きと、万が一の労災事故の際にも迅速に対応し会社を守ります。
現場労働者・事務職員など職種ごとの実態に合わせた、トラブルを防ぐための規則を整備します。
職人の技術を評価する仕組みづくりや、突然の労基署の是正勧告・臨検対応も専門家として全面的に支援します。
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