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法的根拠に基づいた的確なアドバイスで、
職場のトラブルを未然に防ぎます。
【データ（※）が示す深刻な現状】
労働局への総合労働相談件数は5年連続で120万件を超えています。特に「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は5万件を超え、13年連続で紛争内容トップとなっており、企業にとって労務トラブルの防止は、避けて通れない最優先課題となっています。
※厚労省「令和6年度個別労働紛争解決制度の施行状況」
採用から退職、日々の勤怠管理まで、人事労務に関する疑問にチャットやメール等でスピーディーに回答します。法的根拠だけでなく、過去の裁判例や実務のトレンドを踏まえ、貴社の社風に合った解決策を提示します。
トラブルの最大の原因は「契約の不備」です。雇用契約書、労働条件通知書、誓約書などが最新の法制度に適応しているかを精査。将来の紛争リスクを未然に摘み取るための書類整備をサポートします。
現代の企業運営において避けられないデリケートな諸問題に対し、客観的・専門的な視点から解決に向けたアドバイスを行います。
● ハラスメント防止・実務対応
パワハラ・セクハラ等の未然防止策や、事案発生時の調査・対応方法。
● メンタルヘルス不調への対応
休職制度の運用、復職支援、主治医との連携方法などの実務的助言。
労務トラブルは初動が肝心です。DXツールを活用し、必要な時にすぐ専門家へ相談できる体制を整えています。
社労士×司法書士×顧問弁護士のネットワークを活かし、法的なリスクを多角的に分析し、最善の解決策を導きます。
法改正の知識はもちろん、数多くの実例から得た「現場で通用する」実務的な知見を貴社の経営に還元します。
「これってトラブルになる？」「今の対応で正しい？」という日々の不安を解消します。
重大な問題に発展する前に、お早めにみらいくへご相談ください。
お気軽にお問い合わせください
24時間受付中（順次回答いたします）
