理想のクリニックを
「ヒト」から創る。 クリニック開業・労務支援サービス
スタッフが成長し、選ばれるクリニックになるための「戦略的投資」を。
開業時のスタッフ確保、雇用条件の整備はお済みですか？環境が整ったクリニックは、事業の成長を加速させる強力なリソースとなります。
みらいくは、忙しい先生の「開業準備室」として、ヒトに関する全ての課題を解決します。
みらいくが選ばれるポイント
勤務しながら準備される忙しい先生に
丁寧に伴走します！
徹底した伴走支援
煩わしい行政手続きも
士業連携体制によりスムーズ！
強力な士業ネットワーク
人が集まるクリニックのための
組織作り・就業規則を提案。
選ばれる組織作り
採用面接には経験豊富な
「社労士」が同席し、適性を診断。
採用実務の徹底代行
定着率が高く優秀なスタッフが育つと
定評のマインドセット研修。
プロ意識を育てる教育
設立・許認可
法人設立（株式会社・医療法人等）の司法書士業務、各種許認可、マイナンバー管理まで。
採用・労務設計
求人代行、面接同席、給与体系設計、就業規則作成、社会保険手続きを一挙に引き受けます。
教育・運用
開店前オリエンテーション、社員意識教育、給与集計マニュアル作成でスムーズな運営を支援。
ワンストップ支援について
クリニック開業には多岐にわたる専門知識が必要です。みらいくでは、提携する税理士、不動産コンサルタント、司法書士等と密に連携。窓口を一本化し、先生の理想を形にする最適なチーム体制を構築するお手伝いをいたします。ヒトに関する悩みはもちろん、開業にまつわる不安は何でも弊所へお気軽にお声がけください。
よくあるご質問
Q.物件探しや税金の相談もまとめてお願いできますか？
A.弊所は人事労務の専門家（社会保険労務士）ですので、物件仲介や税務申告を直接行うことはできません。しかし、開業支援実績が豊富な不動産会社や税理士などの専門家とのネットワークがございます。必要に応じて信頼できるパートナーをご紹介し、連携してサポートいたしますので、窓口としてお気軽にご相談ください。
Q.開業コンサルとの役割分担はどうなりますか？
A.主に「ヒト」に関する法的整備（雇用契約、就業規則、社会保険等）と、採用実務・スタッフ教育を担当します。各分野のプロと連携することで、抜け漏れのない準備が可能になります。
Q.スタッフの採用はいつ頃から始めるべきですか？
A.一般的には開業の3〜4ヶ月前から募集を開始するのが理想的です。良い人材を確保し、開業前の研修期間をしっかり確保するためのスケジュールをご提案します。
Q.開業後の資金繰り（融資）や節税対策についても教えてもらえますか？
A.資金繰りや節税は、主に税理士の管轄になります。弊所では、人件費の管理や「採用・教育に関する助成金」の活用など、社労士の視点からコスト削減と資金確保をアドバイスいたします。税務面の具体的な対策については、弊所の提携税理士をご紹介し、三者で連携して進めることも可能です。
Q.開業後も継続してサポートしてもらえますか？
A.もちろんです。多くのクリニック様と顧問契約を継続させていただいております。給与計算や日々の労務相談など、経営を安定させるパートナーとして伴走いたします。
