顧問契約

・社内の労働環境を整えたい
・労務トラブルを予防したい

・賃金体系の不満を解消したい

・社員が定着してほしい

・Ｍ＆Aしたい

・ＩＰＯ（新規上場）したい

 

上記のような労務管理・人材の課題を共有し、解決へと導くサービスです。

少子高齢化による人手不足の中、企業経営における労務管理・人材管理は益々重要な課題となってきています。外部人事部として、貴社の実情に即したアドバイスを提供し、貴社の成長に伴走します。

 

サービス内容

人事評価制度構築・賃金設計

ヒトが採用できない、ヒトが成長しない、ヒトが定着しないなど「人材」への課題解決のためへの道標を構築します。「人材」を適正に評価することにより「企業」が成長します。

 

就業規則・各種規程の作成等

就業規則・各種規程が現状に合ったものですか？トラブルの原因とならないようにリスク対策として、そしてなにより社員が安心して働きがいのある環境であることをルールブックなどに明文化することは魅力ある企業に繋がります。　　　　　　　
　

 

「働き方改革」コンサルティング
「働き方改革」とは「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」という状況の中、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指し法改正が行われています。
ただ法令違反にならないために社内環境を整えるのではなく、事業主・従業員が協力して意欲・能力が発揮できる「働きがいのある組織」を構築するためにサポートします。
【アクションプラン】
・「ワーク・ライフ・バランス」の実現
・雇用形態に関わらない公正な待遇の確保（同一労働同一賃金）




ハラスメント防止対策コンサルティング
人材の定着と会社の成長を支えるための職場環境づくりためのハラスメント対策を行います。

　IPO支援（新規上場支援）

新規上場に向けて、人事労務管理体制を整えるための経営労務監査と労務デューデリジェンスを行います。

　中小企業に特化したＭ&Ａ（合併・買取）支援

企業の後継者不足の問題で事業承継をご検討の企業様、企業規模拡大のために企業買取をご検討の企業様にＭ＆A成立に向けて支援を行います。

 　社労士診断認証制度
労働コンプライアンスや働き方改革に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業様を社労士が診断し、全国社会保険労務士法連合会が認証する制度です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　

人材の求人、採用、教育研修

人材の求人から教育研修までトータルにコンサルティングを行っています。

 

みらいくが選ばれるポイント

・開業18年、100社以上のあらゆる労務管理に向き合ってきた対応力

・安心して任せられる社労士×司法書士×顧問弁護士のトータルサポート体制

・最新情報に基づく課題解決のための提案

　みらいくでは、「労務リスクを軽減すること」「働きがいのある労働環境の構築」のための企画立案をおこなっております。どのサービスを受けることが「貴社にとっての最適化に繋がる」かはそれぞれ違います。
まずは、お気軽にご相談ください。