労働基準監督署の調査の通知が突然やってきた場合、そこでどうしてよいか不安にならずに、まずは労務の専門家の社労士にご相談ください。

労働基準監督署の調査の対応

「調査の立ち会い」し、労働基準監督署から是正勧告や指導票が交付された際は「是正報告書・各種提出書類の作成」を行い、指摘された項目に沿い「残業代の適正化コンサル」「就業規則・賃金規定の見直し」など労働基準監督署の対応に伴伴走します。

労働基準監督署の調査の対応の特徴

労働基準監督署の調査の対応の流れ

STEP 1 お問い合わせ

「ホームページを見ました」とお問い合わせください。ご連絡はホームページからでも、電話・メールいずれでも結構です。

STEP 2 依頼業務の確認

貴社の現在の状況をお伺いしますので、各種資料をご提出ください。労働基準監督署の対応策を検討し、ご提案いたします。

STEP 3 調査立ち会い

社会保険労務士が労働基準監督官への対応をいたします。

STEP 4 アフターフォロー

調査結果をご説明いたします。是正報告書等、労働基準監督署への報告が必要となる場合に作成・提出をいたします。また、指摘事項に対するコンサルティングにも対応いたします。

調査対応のために準備していただく資料