【5月後半版】6月の繁忙期に備える ― 中小企業の人事労務「最後の仕込み」と2026年秋に控える法改正
ゴールデンウィークが明け、新入社員の受け入れも一段落した5月後半。「ようやく一息...
【令和8年度】健康保険・介護保険・雇用保険料率の改定ポイント解説
ゴールデンウィークが明け、5月の給与計算事務が本格化する時期となりました。「また...
【2026年最新版】社労士が教える「入社時・定期健康診断」の実務完全ガイド──よくある誤解と法的リスクを回避する5つのポイント
4月、新年度がスタートしました。新入社員の受け入れや部署異動など、人事労務担当者...
先進企業の両立支援制度から学ぶ、中小企業が今取り組むべき人事労務戦略
介護離職や不登校の子を持つ親が年々増加する中、仕事との両立支援は今や規模を問わず...
「休みを増やしたのに若手が辞めるのはなぜか？」厚労省の最新調査とYouTubeの『本音』から探る、中小企業の労務管理の正解
「うちは残業も減らしたし、休みも増やした。これで従業員満足度も上がるはずだ」 そ...
【2026年4月施行】中小企業が今から準備すべき5つの重要ポイント
2026年4月、日本の労働環境は「多様な人材の力を引き出す」大きな転換点を迎えま...
【2026年4月法改正】努力義務：治療と仕事の両立支援の実務ポイント
2026年4月より、すべての事業主に対して「治療と仕事の両立支援」が努力義務化さ...
【2026年春闘・賃上げ最新分析】経常赤字でも3％超の賃上げ――中小企業が取り組むべき「人材確保」のための生き残り戦略
2026年の春闘が本格する中、中小企業を取り巻く経営・労務環境は大きな転換点を迎...
【2026最新】取適法とは？下請法改正を「経営の武器」に変える実務ガイド：60日ルールへの対応と組織DX化の手法
2026年1月より、取引のルールが激変しました。新法「取適法」の施行により、これ...