労務コンサルティング
労務管理のスペシャリストとして、貴社の円滑な組織運営をトータルにサポート。
少子高齢化による人手不足の中、労務管理・人材管理は経営の最重要課題です。みらいくでは、貴社の実情に即した的確なアドバイスを提供し、継続的な組織の発展を支えます。
スマート労務診断
スマート労務コンプライアンス診断
潜在的な労務リスクを可視化し、トラブルを未然に防ぐ健全な職場環境へ。
人事労務管理において、トラブルに発展してから対処するのではなく、リスクを「洗い出し、未然に防ぐ」ことが経営の安定には不可欠です。当事務所では、専門的な視点から貴社の労務リスクを診断し、具体的な改善策を伴走支援いたします。
見過ごせない、潜在的な労務リスク
次のような項目が、大きなトラブルや法的リスクへと発展する可能性があります。
✕ 長時間労働・36協定違反
✕ 残業代・未払い賃金
✕ ハラスメント（セクハラ・パワハラ等）
労務コンプライアンス診断のメリット
■従業員のモチベーション向上
■採用力と企業ブランドの強化
■経営の安定と事業への注力
■行政調査への備え
社労士診断認証制度
労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を、「見える化」して支援する制度です。
社労士診断認証制度とは、全国社会保険労務士会連合会が主催する事業です。社労士が企業を診断し、認証マークを発行。当事務所は「診断社労士」として、マーク取得を全面的にサポートいたします。
経営労務診断ひろば 公式サイト ＞
認証マークの使い方と効果
✔ 採用サイト等で認証マークを掲示し、求職者へ安心感をアピール
✔ 会社案内や名刺に掲載し、取引先へ「人を大切にする企業」であることを証明
✔ 企業の健全性を「見える化」することで、ブランド価値と信頼性の向上
ハラスメント防止対策コンサルティング
人材の定着と会社の成長を支えるための職場環境づくりためのハラスメント対策を行います。
■ハラスメント防止規程の作成
■従業員アンケートの実施
■ハラスメント対策研修（経営者・管理職・一般職）
■職場のコミュニケーションアップ研修
■ハラスメント社外相談窓口
みらいくでは、働きやすい労働環境の仕組みづくりを伴走するサービスを行っております。
同一労働同一賃金コンサルティング
このような状況にありませんか？
✔ 正規社員・非正規社員の待遇差が不合理かどうかの判断ができていない
✔ 正規社員・非正規社員の待遇差について、説明を求められた際に対応できない
✔ 規程が整備できていない
「働き方改革」に伴う法改正の一つである「パート・有期労働法8条」が施行されました。これにより、「同一労働同一賃金」への対応が企業に求められています。
人事評価制度
「ただの査定」から「価値創造」へ。次世代型人事評価制度個別相談会開催
労働力不足、生成AIの台頭…激変する環境において、10年前の制度はすでに「経営の足かせ」になっています。
本相談会は、評価制度の「構築・刷新」を検討されている方のための戦略立案の場です。
こんなお悩みはありませんか？
✕ 人手不足の中、若手社員の離職が止まらず、評価への不満が原因の一つになっている。
✕ 評価者のスキルにバラつきがあり、公平性・透明性が担保できていない。
✕ 生成AI導入により業務内容が変化したが、従来の基準が実態に合わなくなっている。