社労士診断認証制度

労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を、「見える化」して支援する制度です。

社労士診断認証制度とは、全国社会保険労務士会連合会が主催する事業です。社労士が企業を診断し、認証マークを発行。当事務所は「診断社労士」として、マーク取得を全面的にサポートいたします。

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「人を大切にする企業」を証明する3つのマーク

認証マークの使い方と効果

✔ 採用サイト等で認証マークを掲示し、求職者へ安心感をアピール

✔ 会社案内や名刺に掲載し、取引先へ「人を大切にする企業」であることを証明

✔ 企業の健全性を「見える化」することで、ブランド価値と信頼性の向上

認証マークの取得方法

まずは「職場環境改善宣言企業」の取得から始めましょう。

「職場環境改善宣言企業」の認証を受けたあとは、労務コンプライアンス向上のために「経営労務診断」を受けることをお勧めします。

スマート労務コンプライアンス診断

潜在的な労務リスクを可視化し、トラブルを未然に防ぐ健全な職場環境へ。

人事労務管理において、トラブルに発展してから対処するのではなく、リスクを「洗い出し、未然に防ぐ」ことが経営の安定には不可欠です。当事務所では、専門的な視点から貴社の労務リスクを診断し、具体的な改善策を伴走支援いたします。

見過ごせない、潜在的な労務リスク

次のような項目が、大きなトラブルや法的リスクへと発展する可能性があります。

✕ 長時間労働・36協定違反

✕ 残業代・未払い賃金

✕ ハラスメント（セクハラ・パワハラ等）

✕ メンタルヘルス不調への対応

✕ 解雇・雇止め・リストラ関連

✕ 個人情報・機密情報の漏えい

労務コンプライアンス診断のメリット

■従業員のモチベーション向上

適正な労働環境を整えることは、社員の安心感と満足度に直結し、組織全体のモチベーションアップに繋がります。

■採用力と企業ブランドの強化

クリーンな労働環境は会社自体の評判に繋がり、人材採用において競合他社より有利な立場を築けます。

■経営の安定と事業への注力

労務リスクをあらかじめ回避することで、予期せぬトラブル対応に追われることなく、経営に注力できます。

■行政調査への備え

労働基準監督署や年金事務所の調査に対し、事前に対策を講じることができ、万全の体制で臨めます。

社員の健康診断と同様、職場の労務管理も定期的なチェックが必要です。労働関連法規は頻繁に改正されるため、定期的に診断を受け、PDCAサイクルを回すことで健全な企業体質を維持することができます。