健康保持増進 ２次予防の取組み推進――検討会報告書案
疾病の早期発見・早期治療といった「２次予防」も健康保持増進対策として推進すべき――厚生労働省は、ＴＨＰ指針（事業場における労働者の健康保持増進のための指針）の見直しなどを議論してきた有識者検討会の報告書案を示した。疾病の…
最低賃金 ３０年代前半早期に１５００円――政府
政府は、国内投資を促進していくための賃上げ環境整備や労働市場改革などの方向性を示す「日本成長戦略」の原案を取りまとめた。「２０２０年代に全国平均１５００円」を目標に掲げていた最低賃金については、新たに「遅くとも30年代前…
地域別最賃発効日 後ろ倒しなら理由明示へ
中央最低賃金審議会は、地域別最低賃金の発効日のあり方などに関する「考え方」をまとめた。令和７年度の最賃改定では、大幅な引上げが行われる一方で発効日が例年よりも後ろ倒しされる地域がめだったことから、「発効日について、大幅な…
戦略分野 人材確保へ「一気通貫」支援――政府
政府は６月１６日、戦略分野・社会インフラ関連分野の人材育成・確保を推進するための関係府省庁連絡会議を新設し、第１回会合を開いた。ＡＩ・半導体や造船など17の戦略分野と、それを支えるエッセンシャルワーカーをはじめとした分野…
お知らせ
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【掲載】「月刊 保険診療」2025年9月号に寄稿しました
弊所代表、大石が9月10日発売、「月刊 保険診療」（医学通信社）に寄稿させていただきました。特集「病院＆クリニック経営100問100答」に、SNS利用規程の整備についてお伝えしております。 昨今、従業員のSNS投稿により…
【掲載】「企業実務」2025年4月号に寄稿しました
弊所代表、大石が3月25日発売、月刊『企業実務』（日本実業出版社）寄稿いたしました。本号は創刊900号という節目であり、記念企画や別冊付録も盛り込まれた充実の内容となっております。大石の寄稿記事では、4月から支給率が引下…
突然の労働基準監督署の調査に労務のプロが対応します！
労働基準監督署の調査の通知が突然やってきた場合、そこでどうしてよいか不安にならずに、まずは労務の専門家の社労士にご相談ください。 ▶お問い合わせ 労働基準監督署の調査の対応 「調査の立ち会い」し、労働基準監督署から是正勧…
オンライン個別相談会開催のお知らせ「人材育成型人事評価制度」
オンラインによる個別相談会を開始しました。今回ご案内するのは、「人材育成型」の人事評価制度です。コロナ禍により、「組織のあり方」「働き方の価値観」そのものが変化してきている今、「人事評価制度」の必要性が高まっています。こ…
SECURITY ACTION（二つ星）を 宣言しました
みらいく社会保険労務士法人は、「情報セキュリティ基本方針」を定め「SECURITY ACTION」（セキュリティアクション・二つ星）を宣言しました。 「SECURTY ACTION」（セキュリティアクション）とは、中小企…
SECURITY ACTION（一つ星）を 宣言しました
みらいく社会保険労務士法人は、「情報セキュリティ5か条」に取り組むことにより「SECURITY ACTION」（セキュリティアクション・一つ星）を宣言しました。今後はより一層、安心安全な体制で情報セキュリティに取り組むた…
【働き方改革】副業・兼業ガイドライン3つのポイント
副業・兼業の促進に関するガイドラインとは 平成30年1月、副業・兼業について、企業や働く方が現行の法令のもとでどういう事例に留意すべきかをまとめたガイドラインが作成されました。さらに、企業も働く方も安心して副業・兼業を行…