就業規則の重要性と作成のメリット
就業規則は、常時10人以上の従業員がいる事業場に作成・届出が義務付けられているだけでなく、「会社と従業員を守るための憲法」としての役割があります。ルールが不明確な状態は、予期せぬ労務トラブルを招く最大の要因です。
■ 労務トラブルからの防衛
未払い残業代の請求、SNSトラブル、ハラスメント、突然の退職代行など、就業規則に根拠がなければ会社は法的に対抗できません。最新の判例に基づいた規定が、会社を致命的なダメージから守ります。
■ 従業員の安心感と生産性
「頑張っている社員が損をしない」ルールを明文化することで、組織の透明性が高まります。権利と義務を明確にすることは、従業員との信頼関係を築き、結果として離職防止と生産性向上に直結します。
就業規則作成における3つのこだわり
1. 労務リスクを洗い出す簡易労務監査の実施
顕在化する労務リスクを把握するために簡易労務監査を行い、残業代計算や有給トラブルの火種を事前に特定します。
▶ 残業計算間違い / 未払い残業 / 有給トラブル / 社員のうつ病対応 / 職場のハラスメント
2. 時代を先読みさまざまな労務リスクに対応
災害大国日本における事業継続（BCP）やリモートワークの定着。環境変化に柔軟に対応し、最新の法改正をカバーする規定を提案します。
ex.リモートワーク規程，災害見舞金規程，ボランティア規程，高齢者雇用対応，育児介護休業規程
3. 運用のための丁寧かつ豊富なサポート
経営者様の想いに沿った完全オーダーメイド型。作成した背景を、経営陣・従業員向けの説明会を通じて丁寧に解説・周知します。
戦略的規定・提案事例
〇災害・BCP（事業継続）
BCP策定、リモートワーク、災害見舞金、ボランティア規程等、有事に強い組織体制を構築します。
〇採用難・労働人口減少対策
高齢者雇用、副業兼業、限定正社員規程、社外ブレーン活用のための執行役員規程など多様な働き方に対応。
〇ホワイト企業・IPO支援
ハラスメント防止、休職規程、コンプライアンス規程、内部通報などガバナンスと働きがいを両立。
サービス提供の流れ
STEP 01ヒアリング
経営者様の「想い」と「現状」をじっくりお伺いします。
STEP 02簡易労務監査
判例に基づき、現在の規定にある「死角」を抽出します。
STEP 03規程案の検討
貴社に完全にフィットする「オーダーメイド案」を策定。
STEP 04説明会サポート
従業員様への周知も、納得感が高まるよう丁寧に支援。
STEP 05届出・運用
電子申請で迅速に完了。その後の運用も並走します。