労務相談

法的根拠に基づいた的確なアドバイスで、職場のトラブルを未然に防ぎます。

このような課題はありませんか？

✔ 問題社員への注意指導や対応方法に苦慮している

✔ 解雇や雇止め、退職勧奨の進め方について確認したい

✔ 最新の法改正が自社の実務に合っているか不安がある

✔ 育休や介護休業など、多様な働き方への対応を相談したい

✔ 雇用契約書等の書類に不備がないか、リーガルチェックを受けたい

サービス内容

〇日常的な人事労務Q&A対応

採用から退職、日々の勤怠管理まで、人事労務に関する疑問にチャットやメール等でスピーディーに回答します。法的根拠だけでなく、過去の裁判例や実務のトレンドを踏まえ、貴社の社風に合った解決策を提示します。

〇雇用契約・各種通知書類のリーガルチェック

トラブルの最大の原因は「契約の不備」です。雇用契約書、労働条件通知書、誓約書などが最新の法制度に適応しているかを精査。将来の紛争リスクを未然に摘み取るための書類整備をサポートします。

〇人事労務の諸問題への対応アドバイス

現代の企業運営において避けられないデリケートな諸問題に対し、客観的・専門的な視点から解決に向けたアドバイスを行います。

みらいくが選ばれる理由

■迅速なレスポンス

労務トラブルは初動が肝心です。DXツールを活用し、必要な時にすぐ専門家へ相談できる体制を整えています。

■多角的な解決案

社労士×司法書士×顧問弁護士のネットワークを活かし、法的なリスクを多角的に分析し、最善の解決策を導きます。

■実務に強い最新知見

法改正の知識はもちろん、数多くの実例から得た「現場で通用する」実務的な知見を貴社の経営に還元します。