生産効率と法令遵守を両立させる - みらいく社会保険労務士法人

製造業の経営者・工場長様、こんなお悩みはありませんか？

✕ 繁忙期と閑散期の差が激しく、忙しい時期の残業代負担が重すぎる。

✕ 外国人技能実習生や特定技能の受け入れを始めたが、適切な労務管理ができているか不安。

✕ 機械操作ミスによる事故が起きた際、安全衛生管理の不備を指摘されないか心配だ。

✕ ベテランと若手、正社員とパート。多様な雇用形態があり、管理が複雑化している。

「1年単位の変形労働時間制」を導入し、生産計画に合わせて労働時間を配分。年間の総労働時間をコントロールすることで、法を守りながらムダな残業代を削減し、工場の利益率向上に寄与します。

入管法と労働基準法の両面から、外国人労働者が安心して働ける環境を整備します。多言語対応の就業規則作成や、文化の違いから生じがちな労務トラブルの未然防止についてアドバイスします。

製造現場に潜む労災リスク。安全衛生委員会の形骸化を防ぎ、現場の安全意識を高めるための仕組み作りをサポートします。万が一の事故発生時も、迅速な労災申請と会社側の対応を全面的にバックアップします。

現場で起きる労務トラブル・雇用管理上の疑問に、迅速に対応します。日常的な相談窓口として活用いただけます。

変形労働時間制・夜勤手当・交替手当など、製造業特有の給与体系に対応した正確な計算処理を行います。

入退職・算定基礎・月変などの手続きを代行し、担当者の事務負担を軽減します。

最新の法令に対応した就業規則を整備します。パート・契約社員など雇用形態ごとの規則作成にも対応します。

技能・勤続・生産性など製造現場の実態に合った評価制度の設計をサポートします。等級制度・賃金テーブルの整備も対応します。

是正勧告・臨検への対応を専門家としてサポートします。

助成金のご相談は、顧問契約をいただいているお客様に限定してご対応しております。ホームページをご覧になったスポットのご依頼には対応しておりませんので、あらかじめご了承ください。

Q.変形労働時間制を導入すると、本当に残業代は減るのでしょうか？
A.はい。生産計画に合わせて「忙しい日は長く、暇な日は短く」労働時間を設定することで、これまで発生していた法定外残業代を大幅に圧縮することが可能です。御社の過去データに基づいたシミュレーションも承ります。

Q.外国人技能実習生を受け入れたいのですが、日本人と同じルールでいいですか？
A.基本的には労働基準法が適用されますが、技能実習法に特有のルールや、入管法への対応が必要です。多言語の就業規則作成や、母国との文化の違いによるトラブル防止策をアドバイスします。

Q.工場内で小さな事故が起きました。労基署への報告は必要ですか？
A.事故の規模や状況によります。放置すると「労災隠し」とみなされ重い罰則を受けるリスクがあるため、まずは状況をご相談ください。適切な労災申請の手順をご案内します。